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La mission du CLSC-CHSLD
Adresses de ses installations
Le mot du président
1. Les événements et dossiers
particuliers de l'année
2.

Le Conseil d'administration

       Organigramme
3. Les programmes et
services à la clientèle
4. Les services administratifs
5. États financiers condensés
au 31 mars 1999
 
6. Les conseils institués
en vertu de la loi
7. Traitement des plaintes
Annexe I 
Population par municipalité
Annexe II 
Le personnel du CLSC-CHSLD 
Les effectifs de l'établissement au 31 mars 1999
Annexe III  
Les contrats de services et les lieux de concertation

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M.  Gérald Arsenault

Mesdames,
Messieurs,

Au terme de cette seconde année de fusion du CLSC-CHSLD Chaleurs, il me fait plaisir de vous présenter le rapport annuel pour la période s'étant terminée le 31 mars dernier.

La dernière année a été marquée par le départ officiel de notre ancien directeur général, M. Jean-Marie Le Brasseur, à qui nous avons témoigné, comme il se devait, nos hommages et notre reconnaissance pour tous les services rendus à la population de la M.R.C. Bonaventure.

La dernière année nous aura également permis de retenir de nouveau les services de M. Vilmont Moreau à titre de directeur général.

Au plan immobilier, c’est au CHSLD qu’on a connu les plus grandes transformations. Bien que les travaux aient causé de nombreux désagréments, nous croyons qu’à l’automne 1999 les bénéficiaires et le personnel pourront jouir de locaux améliorés et conformes aux exigences de la Régie régionale de la santé et des services sociaux. Je veux profiter de l'occasion pour souligner la très étroite collaboration et l’entière compréhension que le personnel et les bénéficiaires du CHSLD nous ont manifestés durant toute la période des travaux. Merci pour cette aide que vous nous avez fournie tout au long des transformations et qui a grandement facilité le déroulement des opérations.

L’année 1998-1999 aura aussi permis de mettre sur pied un comité représentant toutes les instances de notre institution et dont l’objectif se voulait : " Le quoi créer ensemble ". Le comité s'est penché sur diverses questions concernant le plan d'action pour les années à venir:

  • Que deviendra notre organisation dans cinq ou dix ans ?
  • Comment atteindre la vision collective ?
  • Comment actualiser le projet ?

Les prochains mois apporteront plus de précisions sur la vision partagée. En terminant, je voudrais souligner que nous continuerons, au cours de la prochaine année à faire l’intégration de nos cultures et de notre mission. Nous continuerons à reconnaître les années de service du personnel et veilleront à la réalisation de certains projets qui pourraient faciliter leur travail et améliorer les services offerts à la population.

Merci à tous ceux et celles qui ont permis à notre établissement d’offrir d'excellents services. Merci aux administrateurs pour leur implication et leur compréhension. Merci aux gestionnaires pour leur bonne administration et à tout le personnel . Nous tenons à témoigner de notre admiration pour votre valeureuse contribution.

 

Le président du Conseil d’administration,

Gérald Arsenault

 

 


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